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Online-Fachwebinar: MINT-Absolventen dringend gesucht!

Online-Fachwebinar: MINT-Absolventen dringend gesucht!

WANN

30. August 2018, 10:45 Uhr

WO

Online-Fachkonferenz: HR im Mittelstand

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Online-Fachwebinar: MINT-Absolventen dringend gesucht!

Anmeldung via hrnetworx.com

MINT-Absolventen dringend gesucht!

Konzerne wie Mittelstand sind händeringend auf der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften in spe, vor allem aus den MINT-Bereichen. Hochschulmarketing bietet eine gute Möglichkeit, um direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten – sowohl vor Ort als auch digital.

Inhalte des Vortrags:

Warum Hochschulmarketing?

  • Alles bleibt … anders! Was sich die Gen Y/Z von Arbeitgebern wünscht
  • Was für Ihr Unternehmen wichtig ist
  • Wege an die Hochschule: Vor Ort und digital Studierende ansprechen
  • 5 Tipps, die Sie direkt anwenden können, um Ihr Hochschulmarketing zu optimieren

Ihr Nutzen:

Studierende und Absolventen gezielt anzusprechen – egal ob analog oder digital – bietet viele Chancen, diese frühzeitig an Ihr Unternehmen zu binden. Es gibt allerdings einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten.

Am Ende des Webinars wissen Sie:

  • Welche 5 Tipps Sie zur schnellen Optimierung anwenden können
  • Welche Möglichkeiten es zur Präsenz an Hochschulen direkt gibt
  • Welche digitalen Möglichkeiten Sie zur Ansprachen einsetzen können

Methode:

Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

  • Personalleiter
  • Personalreferenten

Anfrage

Sie sind auf der Suche nach einem Vortrag für Ihre Veranstaltung? Nehmen Sie Kontakt auf unter anfrage@uteblindert.de oder per Telefon unter 0221 7329189.

Bild: Marie Maerz/photocase.de

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„Out-of-the-box"-Denken, Auflösen von Hierarchiegrenzen und offener Austausch – in meinem Newsletter nehme ich Sie mit auf die Reise zum Netzwerk-Potenzial in Unternehmen.Netzwerke statt Silos – viele Unternehmen gehen neue Wege und testen frische Ideen. Eine davon ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über alle Hierarchieebenen hinweg miteinander ins Gespräch zu bringen. Das fördert den Austausch und trägt zu einer offeneren Atmosphäre bei - und ist somit ein wichtiger Faktor für den Wandlungsprozess im Unternehmen. Blöd nur, dass es ganz schön viele Möglichkeiten gibt. Welche sind die richtigen? Welche Methoden eignen sich für welche Unternehmensgröße? Mögliche Wege und Antworten beschreibe ich in meinem Newsletter. Neugierig? Dann trag dich einfach gleich ein.
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